Değişim ve değişimi yönetme ihtiyacı her zaman var olacaktır. Değişim yönetimi, yetenekleri belirlemeyi ve odaklanmanın yanı sıra risk ve fırsatları da görmeyi gerektirir. Her insanın çok yönlü yetenekleri vardır. Yetenek, doğru yönlendirildiği zaman iyi performansla sonuçlanabilir. Bizim işimiz, önce çalışanların yetenek alanlarını tespit etmek ardından, firmada başarılı olacağı yönde desteklemektir.
Harrison Assessments 1990’da kurulmuştur. Şirketin kuruluş amaç ve vizyonu, insan kaynakları ve psikoloji konularında şirketlerin bilgilerini derinleştirerek insan kaynaklarının optimum kullanımına yardımcı olmaktır.
Harrison Assessments, sektörün en güvenilir ve doğru ölçme ve değerlendirme araçlarını temin eder. Bu araçlar tüm İnsan Kaynakları sürecinde yöneticilere yardımcı olurken, şirketlerin daha verimli ve etkili olmasını sağlayarak, karlılığın artmasını sağlar.
Harrison Assessments System (HAS), online ve iş odaklı bir sistemdir. SmartQuestionnaire™ ile, kişilerin ilgi alanları, çevre ile ilişki eğilimleri ve iş tercihleri kapsamlı olarak analiz edilir. Cevaplaması yalnızca 25 dakika süren anket sonucunda 175 davranış özelliği derinliğine ölçülmekte ve değerlendirilmektedir. Anket birçok dile uyarlanmış durumdadır.
“Doğru işe doğru insanı yerleştirme ve içerden atama… gelişim alanlarını tespit ederek, kişiye özel tasarım fırsatı”
Bize Ulaşın