Hedefimiz

İnsan hayatta hem bir anlam arar hem de taşıdığı anlamı gerçekleştirecek bir alan. Hayatı anlamak, belki de sistemleri anlamakla başlar. Her sistemin bir amacı, onu oluşturan ve bağlantılı çalışan alt bileşenleri vardır. Nasıl ki firmalarda iyileştirmeler genel bir yaklaşımla altyapı, süreçler ve her parçanın içeriklerine, birbirlerini nasıl etkilediklerine bakarak yeni çözümlerle gerçekleştiriliyorsa, insanın da bir sistem olduğunu kabul edersek, onu geliştirmek için önce kendi yapımızı anlamak, bizi oluşturan yeteneklerimizi, ruh halimizi, davranışlarımızı ve inançlarımızı fark etmek anlamlı bir başlangıç olacaktır.

“İletişim yeteneğinizi gelecek için bir kariyere dönüştürmek…”

Bireysel ve Yönetici Koçluğu

Koçluk bir farkındalık kazandırma çalışmasıdır. Kişilerin hayatında, tatmin edici sonuçlar üretmelerine yardım eden devamlı bir ilişki ve hedeflediklerinin ötesini görebilmeleri için bireyde farkındalık yaratan bir süreçtir. Farkındalığın dönüşümü de getirmesi odağıyla, koçluk sürecinde harekete geçiren, yolda tutan yaklaşımla destek olunur.

Takım ve İlişki Yönetimi  

Takım koçluğu, yeni takımların oluşturulması, düşük performans, kopuk amaçlar, zorlu ilişkiler, dijital bozulma, organizasyonel değişim ve paydaşların değişen beklentileri gibi çok çeşitli durumların üstesinden gelmeye yardımcı olmak için gün geçtikçe daha çok kullanılan bir araç olmakta. Günümüzde koçluk yaklaşımı ve kültürü, bir işletmeyi sağlıklı bir şekilde yönetmenin ve rekabet avantajını korumanın değerli yollarının vazgeçilmezi kabul edilmekte.

Liderlik Yolculuğu

Liderlik ve etkileyebilme konusunda doğru yöntem ve teknikler yönetici ve yönetici adaylarına ekiplere yön verme konusunda özgüven sağlamaktadır. Her deneyim liderlik yolculuğunda bir temel sağlar. Liderin başta kendini tanıması, liderlik tarzını şekillendirmesinde de esastır.

Kişisel Değerlendirme Envanteri

Değişim ve değişimi yönetme ihtiyacı her zaman var olacaktır. Değişim yönetimi, yetenekleri belirlemeyi ve odaklanmanın yanı sıra risk ve fırsatları da görmeyi gerektirir. Her insanın çok yönlü yetenekleri vardır. Yetenek, doğru yönlendirildiği zaman iyi performansla sonuçlanabilir. Bizim işimiz, önce çalışanların yetenek alanlarını tespit etmek ardından, firmada başarılı olacağı yönde desteklemektir.

Bireysel ve Yönetici Koçluğu

Koçluk bir farkındalık kazandırma çalışmasıdır. Kişilerin hayatında, tatmin edici sonuçlar üretmelerine yardım eden devamlı bir ilişki ve hedeflediklerinin ötesini görebilmeleri için bireyde farkındalık yaratan bir süreçtir. Farkındalığın dönüşümü de getirmesi odağıyla, koçluk sürecinde harekete geçiren, yolda tutan yaklaşımla destek olunur.

Takım ve İlişki Yönetimi  

Takım koçluğu, yeni takımların oluşturulması, düşük performans, kopuk amaçlar, zorlu ilişkiler, dijital bozulma, organizasyonel değişim ve paydaşların değişen beklentileri gibi çok çeşitli durumların üstesinden gelmeye yardımcı olmak için gün geçtikçe daha çok kullanılan bir araç olmakta. Günümüzde koçluk yaklaşımı ve kültürü, bir işletmeyi sağlıklı bir şekilde yönetmenin ve rekabet avantajını korumanın değerli yollarının vazgeçilmezi kabul edilmekte.

Liderlik Yolculuğu

Liderlik ve etkileyebilme konusunda doğru yöntem ve teknikler yönetici ve yönetici adaylarına ekiplere yön verme konusunda özgüven sağlamaktadır. Her deneyim liderlik yolculuğunda bir temel sağlar. Liderin başta kendini tanıması, liderlik tarzını şekillendirmesinde de esastır.

Kişisel Değerlendirme Envanteri

Değişim ve değişimi yönetme ihtiyacı her zaman var olacaktır. Değişim yönetimi, yetenekleri belirlemeyi ve odaklanmanın yanı sıra risk ve fırsatları da görmeyi gerektirir. Her insanın çok yönlü yetenekleri vardır. Yetenek, doğru yönlendirildiği zaman iyi performansla sonuçlanabilir. Bizim işimiz, önce çalışanların yetenek alanlarını tespit etmek ardından, firmada başarılı olacağı yönde desteklemektir.

Hizmetlerimizi
Keşfedin

Size uygun olabilecek eğitimleri merak etmiyor musunuz? Şimdi inceleyerek daha fazla bilgi sahibi olabilirsiniz.

Ne Dediler